30岁之后的职业生涯规划建议

来源:哈尔滨招聘网      2013-5-31 12:51:53      浏览次数:

人生有几段时间的分水岭,少年时代的我们拼学习,成绩是我们骄傲的资本,到了中年30岁,在人在最盛年的时候,事业成为衡量我们成功与否的关键因素,30岁你在职场上取得了哪些成就,还是一无所获,想跳槽瞻前顾后,想升职,无奈领导不提拔,30岁之后的职业生涯规划该怎么做?不妨听听这样的建议:

30岁之后将面临的困境:

30岁之后应聘,我们会发现很多企业明确规定年龄在35岁以下。到了这个时候,很多人会因为当初的选择后悔不迭,但却欲哭无泪。有太多的案例证明:未雨绸缪会比临时抱佛脚有用得多。

从30岁到35岁,这其中有5年的时间。假如给你足够犯错的时间,那么,为了不让你35岁以后的职业生涯变得一塌糊涂,你至少应该在30岁就确立明确的目标,并利用5年的时间去追赶。这可能是你成长的最后的最佳时机。错过了这个时机,你已不再年轻,社会也不会再以包容的心态去原谅你的年少轻狂。否则,你多走一步错路,就必定要在以后以十倍的代价补回来。

一辈子没法做太多的事情,所以每一件都要做得精彩绝伦。所以如果你已经30岁了,你就你应该:

对自己有一个准确的定位和评估

再次确定职业方向

这时候应该对自己有了一个比较准确的判断,哪些是优势,哪些是短板,性格适合做什么行业,能力到了什么程度等等。基本职业方向至少定下来了,尽管30岁还谈不上老,但这个时候你应该已经确定了自己在职场上大致的发展方向。结合此前几年的工作经验,确定自己的兴趣点在哪里,未来会做什么,分几步走,最终达成什么目标。职业生涯规划方向的建议:

A

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找到符合兴趣的工作之所以重要,除了能给你在工作中带来愉悦感,也会让你更有责任心。韦玮说,职场的任何选择都是一种赌博,哪怕你可以把风险规避到最小,风险也依然存在。“如果你是按照自己的兴趣去走的,那么输了你至少不会懊恼。

在30岁后转换职业,也不至于将你前几年的积累全部清空。而那些有跨部门、跨职能,或海外工作经验的员工一般有更宽的知识面,工作能力也更强。”

B

创业

分布在各个一线城市的创业据点中的创业者们几乎都是30岁之后的年纪。在离职以后自己出去创业,几乎已经快要成为这个年纪的公司人中间的一股风潮了。

如果已经想明白商业价值、盈利模式,有了一个比较周全的创业计划,最好再有那么一两个投资人对你的项目感兴趣,那就义无反顾地去做吧,不要怕失败,也不用太担心后果。创业是一个很好的试错机会,最坏的结果也就是5年之后再回到公司里面工作。而这个时候你已经比那些一直在公司工作的员工们有了更多的历练,也成熟更多。

C

转往管理岗位

大多数人都会通过读MBA作为从专业技术岗位转往管理岗位的过渡,这也是一个需要承担风险的选择。“从申请开始,到你全职念完MBA的周期基本上需要3至4年,这么长的时间内,你很难去预见之后的经济形势会发生怎样的变化。”你先要考虑清楚自己的兴趣和性格是否真的适合成为管理者。如果你天生是一个不喜欢和人打交道的人,那么不如省下这笔高昂的MBA学费,继续去钻研你的专业领域。

D

平衡工作、家庭和生活

这是更多30岁之后的职场女性会考虑的问题。

结婚、生子、带小孩,家庭正在逐步分散这个年纪的职场女性的注意力。如果你不能狠心放弃事业成为一个全职太太,那么你大概会更希望转去一个相对稳定的后台岗位。

不过这不意味着你从此放弃了进入职业的上升通道。你可以利用在稳定岗位的机会做一些更长远的规划,去想一想十年以后的职场更需要什么样的人才。在这段时间选择读书等进修的方式,可以为你回到职场积累资本。

直说把以上几点作为30岁之后的职业生涯规划建议,主要是给30岁迷茫的职场人提供几点出路方向,而职场人越早思考自己未来职业的发展规划,则能更好的做好重要准备工作。

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