面试“放鸽子”率高达50%,这恰是机会

来源:哈尔滨招聘网      2013-5-31 12:25:34      浏览次数:

《东方今报》20130222第A11版

昨日,东方今报“老夏带你找工作”专栏“重出江湖”,没想到恁受待见,有姐姐帮弟弟咨询薪水行情,有女儿打电话帮妈妈找工作,还有毕业生问就业政策……老夏突然忙得不可开交,@夏友胜的粉丝量一天猛增了200多人,回复私信让老夏手都是酸的。感谢童鞋们的信任!

言归正传。有统计数据显示,求职者面试“放鸽子”比例,已经突破50%!这是不争的事实。不过,人才专家建议,这对守约前往的求职者,恰是良机,不仅能赢得用人单位的良好印象,还赢得一倍以上的面试通过率,“守时守信,无论何时都是职场推崇的黄金准则”。

□东方今报首席记者 夏友胜 记者 付雨涵 实习生 樊雪婧/文
记者 袁晓强/图

【微播报】

老夏粉丝一天多了200人,都是找工作的

“我是工民建专业应届毕业生,希望老夏介绍房建施工员工作。”

“我妈妈想干销售,但是年龄有点大,50岁了,去哪里比较好呢?”

……

昨日,东方今报、天基人才网联合推出的“老夏带你找工作”,甫一亮相,就受到市民和网友们的欢迎,电话和微博私信找老夏的人络绎不绝:求助推介工作的,打听招聘会信息的,咨询就业政策的,了解岗位薪水行情的,还有鼓励加油的。而@夏友胜的粉丝量,也在迅速增加,一天多了200多人。

老夏一一认真回复,尽己所能,提供应有的帮助。

对于“老夏带你找工作”公益活动,网友们纷纷力挺:

@豫残联盟: 好的平台,需要大家共同支持,也希望更多的福利企业给残疾人一份就业创造价值的机会。

@拉风小丸子:迎着春风,跟着老夏,进入求职新时代。

“@水儿sunny”则建议,“多帮帮那些刚毕业充满梦想的人!”

老夏在此也想说明,他只是牵线搭桥、提供信息、解答疑惑,要是张口就让找个月薪多少钱的工作,这事没法直接代办。毕竟,现在找工作跟找对象一样,得“两情相悦”。

【老夏在现场】

少了英语“专八”证,伶牙俐齿也是“NO”

昨日上午,河南人才市场的招聘会现场依然“爆棚”,郑州某大型企业招聘展位前人满为患。

老夏发现,岗位的招聘条件并不低,其中一项SER专员,必须要有英语专业八级证,否则“拜拜”。

小曹是重庆理工大学2012届毕业生,节前刚把深圳的工作辞了,准备在郑州找活。她专修英语,遗憾的是没能考取“专八”证,她与招聘负责人用英语很流利地谈话,自信满满。说了10分钟后,这位负责人说,英语说得不错,可因没有“专八”证,不符合企业招聘要求。小曹连下午面试的机会都没有。小曹面对自己的强项被否认,很沮丧:“我毕业后从事英语教学一年,英语不差吧,有证没证,就那么重要。”

大学学历,何以成“鸡肋”?

学历的事儿同样困扰着部分招聘企业。招聘现场,多家医药、保险、种子企业,招聘销售员,海报上“学历不限”“专业不限”字样比比皆是,却让求职者内心惶恐。一家健康产业公司的销售岗位,没有任何门槛限制,却没能得到求职者的青睐。

学营销的王明月,在摊位前扫了几眼,却没有递上简历。

“来试试吧。”负责招聘的赵经理主动打招呼。

“没必要吧,看你这要求,初中生、高中生都能做,我就不凑这热闹了。”王明月说话毫不客气,赵经理也是一脸的无奈。

“没有学历要求,要么是小公司,要么是不景气。”王明月很肯定地说出自己的推理。

“这招聘要求上学历写也不是,不写也不是。”赵经理甚感苦恼,他说,企业这样做,主要是想广纳贤才,防止学历外的人才“漏网”了。

“这属于典型的岗位供需双方的心理不对称。”天基人才网产品总监黄昭分析说,招聘方降低学历,想多揽人才;求职方会觉得单位或岗位没吸引力,才出此“下策”。

【求职道】

面试“放鸽子”率高达50%,这恰是机会

海量工作机会≠求职轻松!

 海量工作机会=求职选择难度增加!

这不是忽悠人!节后职位量出现“井喷”,求职者能不能第一时间捕捉到适合自己的工作,抓住并赢得机会,这不是坐等碰运气的事情!不能期待遇到好的老板或是好的同事,期待工作环境舒适,期待晋升空间通畅。光靠期待不靠谱!

天基人才网产品总监黄昭建议,面对海量的工作机会,求职者不妨先思考自己2013年的职场定位;再提前查看招聘信息,对信息进行整理分类,对于特别感兴趣的,一定提前对企业进行了解;最后记录下个人意向工作,方便后续投递简历,并争取面试机会。

黄昭还透露个让人惊诧的数字:2012年,我省求职者面试的“放鸽子”比例,已经突破50%!这可能是选择的机会多了,答应去面试了,不一定要去,“变卦”也正常。

“反过来想想,守约前往的求职者,不但赢得了用人单位的良好印象,还赢得了一倍以上的面试通过率!”黄昭说,要是赢得了某家企业的面试机会,大家一定要明确告知能否前往。守时守信,无论何时都是职场推崇的黄金准则,更何况,现在的求职者多,企业不缺人噢!

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